等值性、平等權利和平等
𝐄𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲
作者：𝐑𝐞𝐛𝐞𝐜𝐜𝐚 𝐖𝐚𝐥𝐤𝐢𝐰，德國
© 𝐅𝐈𝐆𝐔 𝟐𝟎𝟎𝟓
𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫(𝐬): 𝐃𝐞𝐞𝐩𝐋 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐨𝐟 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐅𝐫𝐢𝐝𝐚𝐲, 𝟐𝐧𝐝 𝐌𝐚𝐲 𝟐𝟎𝟐𝟓
𝐂𝐨𝐫𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐨𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐦𝐚𝐝𝐞: 𝐉𝐨𝐬𝐞𝐩𝐡 𝐃𝐚𝐫𝐦𝐚𝐧𝐢𝐧
𝐡𝐭𝐭𝐩𝐬://𝐰𝐰𝐰.𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞𝐨𝐟𝐦𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐝.𝐜𝐨.𝐮𝐤/𝐁𝐢𝐥𝐥𝐲_𝐌𝐞𝐢𝐞𝐫/𝐄𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞,_𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥_𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬_𝐚𝐧𝐝_𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲
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<<𝐓𝐡𝐢𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐝 𝐬𝐨𝐥𝐞𝐥𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐮𝐬𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐢𝐦𝐬 𝐭𝐨 𝐬𝐡𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐟𝐞𝐥𝐥𝐨𝐰 𝐞𝐧𝐭𝐡𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐭𝐬. 𝐈𝐭 𝐢𝐬 𝐧𝐨𝐭 𝐚𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐨𝐫𝐢𝐳𝐞𝐝 𝐂𝐡𝐢𝐧𝐞𝐬𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐥 𝐰𝐨𝐫𝐤. 𝐏𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐞 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐝𝐮𝐞 𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐬𝐮𝐫𝐦𝐨𝐮𝐧𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐭𝐰𝐞𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧, 𝐂𝐡𝐢𝐧𝐞𝐬𝐞, 𝐚𝐧𝐝 𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡, 𝐭𝐡𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐚𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐢𝐧 𝐢𝐧𝐚𝐜𝐜𝐮𝐫𝐚𝐜𝐢𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐬𝐡𝐨𝐮𝐥𝐝 𝐧𝐨𝐭 𝐛𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐞𝐝 𝐚 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞.>>
{𝐃𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐔̈𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐜𝐡𝐥𝐢𝐞ß𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐦 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨̈𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐨𝐥𝐥 𝐄𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐭𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐦𝐢𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞𝐧. 𝐄𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐦 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐚𝐦𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐧𝐞𝐬𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐅𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐎𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐥𝐰𝐞𝐫𝐤𝐬. 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐫𝐮𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐮̈𝐛𝐞𝐫𝐰𝐢𝐧𝐝𝐛𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞 𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡, 𝐂𝐡𝐢𝐧𝐞𝐬𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐨̈𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐅𝐞𝐡𝐥𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐢𝐧 – 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐃𝐚𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐚𝐫𝐟 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐑𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧…}
讓我們把人類以及他們應有的一切人類價值重新置於我們關注和社會願望的中心。
為婦女、老年人和其他弱勢群體爭取公正和平等，他們今天比以往任何時候都更需要與歧視、壓迫、羞辱、不尊重、剝削、剋扣工資和非法解僱作鬥爭。
等值性、平等權利和平等是創造和自然的邏輯原始原則。
「在自然法則和原則以及造物主的創造中，沒有任何一個生命，無論多麼渺小，會被另一個生命，更強大、更偉大的生命，以謙卑、明智的方式壓迫或視為低劣或不重要。」
（引自 𝐁𝐄𝐀𝐌，‘𝐁𝐢𝐥𝐥𝐲’ 𝐄𝐝𝐮𝐚𝐫𝐝 𝐀𝐥𝐛𝐞𝐫𝐭 𝐌𝐞𝐢𝐞𝐫）
人值得被尊重和重視，也應該被鼓勵在生活的各個方面盡最大努力，以不斷發展。然而，如今在我們社會的許多領域，特別是在工作中，事情的處理方式已經大不相同。
在職業生涯中，許多人，特別是女性的心理被系統地壓制，以壓制新思想和新技能的發展，以便少數人能夠佔據上風，從而按照自己的條件和優勢決定一切。女性被視為不平等的人類，並被盡可能地排除在一切之外。在幾乎所有與工作以及其他問題和決策中，他們都被忽視了。他們的意見和努力被輕視，甚至被故意忽視。他們必須接受命令並做很多工作，但他們試圖讓自己的聲音被聽到，無論是以建議、善意的批評、普遍有用的信息，還是——但願不會——人際對話的形式，都很快被簡單地忽略而停止。根據座右銘 “時間就是金錢！”，工作場所應盡可能避免眼神接觸。因此，這樣做的目的是讓你的注意力集中在工作上，以免將寶貴的時間浪費在不必要的想法和對話上。
然而，所有這些大驚小怪都是可恥的，而且會適得其反，因為每個人都會思考並希望發展並做出有用的貢獻，這最終只會使每家公司受益。
一位同事曾經告訴我，她感覺自己像隱形人一樣，因為我們的經理從來沒有看過她，更不用說和她說話了。只有當新工作放到她的辦公桌上時，人們才會友好地與她交談，但此後就再也沒有人注意到她了。
現代西方世界的奴隸制可能隨著時間的推移而發生了變化，但遠未消失。平等、對等和平等權利等真正的人類價值在民主至上的西方世界中很少見。相反，各種形式的壓迫正在滋長。在當今的工作場所，許多主管試圖透過採取不尊重員工的行為來阻止任何對話。然而，不尊重的行為會對辦公室的人際關係和相關員工的心理產生破壞性的影響。歸屬感和被重視的感覺會讓人產生安全感，而個人成就感則會讓人產生新的力量，但這些感覺卻被削弱了。然而，由於女性最大的優勢在於社交和人際互動領域，這種行為無異於心理強暴。所有的創造性想法都被扼殺在萌芽狀態，思想的力量和工作場所的個人成就感也受到壓制。
西方統治者常聲稱，當今婦女只是在所謂的第二和第三世界國家遭受壓迫，但這並不準確：事實是，西方國家的婦女也遭受壓迫，儘管壓迫的方式更加微妙。在職業生涯中，他們被排除在所有重要決策之外，因為人們根本不理會他們的發言權、共同決定權和共同設計權。
根本不徵求他們的意見和想法，更不用說他們的批評或適當的抵制了。這些極其隱蔽和高度複雜的壓迫手段使婦女們啞口無言。如果他們決定無論如何都要表達自己的自由意見，他們就會感到驚訝，因為他們會被打斷，他們的意見從一開始就被否定，話題被轉移，或者他們會清楚地感覺到他們的觀點是多麼的不切實際。如果他們偶爾為自己辯護以對抗這種不公正，就會被貼上好爭論、情緒化甚至歇斯底里的標籤。這種做法本質上是非人性的，它壓制甚至傷害了女性的自我意識和自尊。
長期以來，女性一直讓自己被當作低等的個體來對待。他們強烈渴望和諧與和平，加上被灌輸的服務他人的責任感和樂於助人的精神，常常導致他們默默忍受不公正，而不是與之抗爭。然而，這場鬥爭需要自信和獨立，許多女性在經歷了數千年的壓迫之後必須重新學習這些。
而這需要勇氣，例如克服對抗後果的恐懼；無論是害怕被忽視，還是害怕引起反對，從而危及自己的工作和生計。無論如何，不入虎穴，焉得虎子，因為接受外國的觀點和常常是相反的意見是解決人類問題的不可避免的學習過程，對此的恐懼只會阻礙自身的進一步發展。然而，今天，這種恐懼不斷被加劇，尤其是在工作場所，以便對女性和其他權力較小的人施加壓力，讓他們保持順從，並允許對他們做任何事情，盡可能少的抵抗。但如果你逃避一切衝突，你就剝奪了自己進一步發展的機會——而且你永遠無法獨立。如今，為了節省新勞動力的成本，女性經常被要求承擔越來越多的工作、延長工作時間，但她們卻得不到任何支持，工資也幾乎沒有成長。因此，女性常常需要承擔多人的工作，但通常報酬過低，而且無法對自己的工作條件發表意見，也無法在工作中發展自己的想法和技能。
此外，儘管女性多年來辛勤工作，為公司的成功和聲譽做出了巨大貢獻，但當公司不得不採取削減成本的措施來彌補管理人員的管理不善和維持上級和雇主的高生活水平時，她們往往成為犧牲品——對此她們不應受到指責。為了方便解僱這些婦女，聰明的律師通常會歪曲事實（例如所有僱員的勞動法地位、僱員的數量和工作時間以及公司根據商業登記冊登記的法律地位），以便公司最終可以通過法律漏洞逃避其法律義務，讓相關婦女流落街頭，完全沒有防備，失去工作和安全，以及她們依法應得的任何賠償。在高齡化社會中，高齡且健康狀況不佳的女性需要重新開始的情況並不少見。最後但同樣重要的是，這些被騙走工作和權利的婦女也必須以某種方式應對日益昂貴的生活。
自歐元問世以來，所有必需品（例如所有消費品、食品、住房和交通費用等）的價格都急劇上漲，導致生活成本高昂，越來越多的人陷入了越來越深的貧困。一個沒有孩子的、收入完整的中等收入家庭勉強維持生計。然而，有孩子的低收入和中等收入家庭（尤其是單親家庭）以及許多單身人士，尤其是退休人員，也面臨著巨大的困境。在這種本已十分嚴峻的形勢下，越來越多的工作崗位被轉移到低工資國家，而由於國家領導人的徹底管理不善以及犯罪經濟老闆和企業家對利潤的無限貪婪，國內出現了大規模裁員，失業率不斷上升，給社會帶來了沉重的負擔，並導致整個國家陷入財政危機。
所有這些苦難本可以透過明智而人道的政策來消除，但恰恰相反，某些不守規矩的企業老闆、經理、權勢顯赫的官員、董事會成員以及各類政府官員的罪惡定價政策卻在加劇這一切。這些貪婪的藝術家人為抬高物價，以便辛勤工作的民眾能夠享受各種奢侈的生活，並讓自己變得無比富裕，從而使他們更加貧困。由於國家政治和經濟權力對利潤的貪婪無度，我們正在經歷一場社會衰敗，而這種衰敗是過去永恆增長和無盡利潤的童話所無法阻擋的。為了阻止這種衰敗，我們所有人都需要反思。我們的價值觀不應以物質利益、權力和新的經濟市場為中心，而應以人為中心， …
歐洲大多數民眾早已意識到，引入單一歐元貨幣只會滿足歐盟內部少數特權群體的物質利益和權力訴求。而公民則被剝削，他們或許從未像今天這樣被奴役，在地球人類的整個歷史上，他們從未像今天這樣被如此奴役。他們的人權被剝奪，政治上也幾乎喪失了行動能力──尤其是在德國──一切都被他們一手包辦。然而，這並非民主，而是獨裁。
大多數政客都誤以為，世界上所有的問題都可以透過經濟成長和新稅法來解決。因此，他們主要關注的是大企業的利益。而公民的問題則被完全忽視。儘管他們被要求做越來越多的工作，但他們的收入卻越來越少，甚至被「哈茨四號法案」等有辱人格的措施恐嚇到，以至於他們每天都擔心自己的生存，不得不忍受工作場所的一切。同時，全球的詐騙高手們卻可以逍遙法外，享受那些受壓迫的公民夢寐以求的一切奢侈品。歐盟憲法的批准將賦予這些不擇手段的精英更大的權力，使他們能夠永遠壓榨平民百姓，同時自己也能累積越來越多的財富和權力。
然而，我們人類不會再讓自己被奴役。我們擁有與生俱來的權利和義務，並且在真正的民主制度下，我們有責任透過純粹基於事實、資訊性的啟蒙來製定整個制度和所有法律，而不對公眾和個人的福祉施加任何影響。當權者的任務只是提供訊息，將全民公投確定的法律具體化，並將其引入社會。然而，這些人民顧問絕不高於民眾，他們與其他人一樣，根據平等原則，為同樣的努力獲得同樣的回報。
身為自由人，一個地球公民，我代表世界上所有志同道合的自由人宣布，我們不再容忍生活在一個利潤和物質利益凌駕於人性之上的社會。從現在起，我們將透過充分發揮我們與生俱來的人性，積極塑造我們作為人類的命運，掌控自己的命運，走自己的路。然而，要做到這一點，我們需要一個新的選舉制度來組織全民公投，最重要的是，我們需要明智的人民顧問，他們將真正幫助人類找到解決所有問題的有效方案，並將其付諸實踐。我打算在此發起一場運動，讓越來越多的人履行自己的義務，從而努力建立一個真正民主、最重要的是人道的社會，在這個社會裡，人類將再次成為所有社會活動的中心。然而，為了確保社會中的人性，所有人的自然權利和義務必須先被承認、付諸實踐，並受到法律的保護。
所有人權中，最高貴、最尊貴、最進步的是：
思想、情感和生命自由。
自我實現和自我進化的發展。
追求更高層次的事物、知識和自我實現。
探索和研究。
自力更生的生活。
根據自身「精神」和「意識」原則「展現」的能力。
工作權和言論自由。
根據人權第七條，人人在法律面前一律平等，並有權享有法律的平等保護，不受任何區別對待。因此，平等原則是一項既定的人權，適用於世界上所有人類。
根據這項原則，所有人從根本上都是平等的，享有無差別的平等權利。這意味著，除此之外，所有人在生活權利方面都是平等的。這意味著每個人都享有同等的尊重和敬重權利，同等的提升和發展自身潛力的權利，同等的享受體面生活的權利，以及同等的工作和獲得工資的權利，這些工資使他們能夠過上有尊嚴、不斷發展的生活。然而，每一項權利都包含著明智地運用這些權利以確保社會平衡的義務。
因此，所有人都有義務盡其所能，以勞動的形式為社會做出貢獻，但不能出現特權群體，獨享所有利益，而讓其他人陷入貧困。
鑑於與生俱來的勞動權利以及與之相關的個人責任和自我實現，被視為最高人權之一，人們或許會認為平等原則在世界上每個民主國家都應享有同等重要的地位，即所有人類都應享有同等的勞動權利，並享有同等的勞動受法律保護的權利。然而，光是德國就有500萬失業人口，這恰恰證明了事實並非如此。為了有效抵制這些侵犯人權的行為以及歐洲不斷攀升的失業率、難以承受的高生活水平、猖獗的貧困和令人窒息的工作條件——這些在很大程度上是由於歐洲主要政治和經濟力量濫用權力和公然的管理不善造成的——歐洲各國人民迫切需要最終行使他們作為人類的權利和義務，並以公投的形式引入民主，以便在明智的人民中引入民主，以便在明智的眾民的壓迫下，自行解決問題。
一些公投提案如下：
𝐒𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐝𝐮𝐦𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰𝐢𝐧𝐠:
第一項提案：在社會各階層，為所有人推行平等、對等和平等權利的創世原則
𝟏𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥: 𝐄𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐞𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲, 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐚𝐥𝐥 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐛𝐞𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐚𝐭 𝐚𝐥𝐥 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐥𝐬 𝐨𝐟 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐲
第一項提案：在社會各階層，為所有人推行平等、對等和平等權利的創世原則
所有人，不論性別、教育程度、智力、種族、信仰等，其價值都完全平等。因此，將一個人置於另一個人之上或之下絕對是妄自尊大。所有人的平等或平等價值反過來要求平等的權利，這首先意味著每個人作為人都應受到重視、尊重和認可。從廣義上講，這意味著每個人在生活中都享有與其能力相符的相同權利、義務和責任。因此，從純粹的數量上講，每個人都有相同的義務要履行，享有相同的權利，只是這些義務和權利因其性質而異。沒有任何任務比其他任務更重要或更不重要，因為每項工作都為整個社會的維護貢獻著重要的價值。因此，根據自然平等原則，每個人、每項任務和每項工作的價值始終是相同的。
根據人權法第七條，法律面前人人平等。因此，在司法實踐中也必須倡導平等。因此，法律體系必須確保真正意義上的正義得到保障。這意味著必須培養中立的行為，賦予每個人平等的權利，並根據事實對每個案件進行判決，不得添加或刪除任何事實。然而，不幸的是，事實在法庭上常常被扭曲，以至於它們只與偽事實、半真半假或徹頭徹尾的謊言相符，並且只對那些最擅長歪曲事實的人有利。為了伸張真正的正義，必須檢視所提供的事實的真實性。
德國正在審理的眾多有關解僱保障的案件就是一個例子。眾所周知，由於歐元的引入和歐盟的製裁，德國的日常生活成本變得如此高昂，以至於人們不得不處處節省開支，因此出現了大規模裁員。然而，只有那些已經不堪重負的民眾，才不得不為此買單，他們不得不接受越來越多的工作，卻工資卻越來越低，甚至完全失業。而且，法院通常不會保護人們的工作權利，而是幾乎總是鑽法律的空子剝奪他們的權利。
非法解僱及由此導致的生計損失構成反人類罪，侵犯了平等權、工作權、自我實現權、獨立生活方式權以及體面生活條件權等權利。然而，這些權利在民主國家中享有最高優先權，根據《人權法》第七條，應受到法律保護。
第二項建議：在社會各階層落實禁止歧視的規定
根據《人權公約》𝐭𝐡𝐞 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 第二條，人人享有同等權利和自由，不分種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身分等任何區別。因此，禁止任何形式的歧視。
終結當今職場生活中對女性的歧視
𝐀𝐧 𝐞𝐧𝐝 𝐭𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐠𝐚𝐢𝐧𝐬𝐭 𝐰𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐲’𝐬 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐥𝐢𝐟𝐞
根據法律規定，女性在各方面均與男性平等。她們的工作、權利和義務、意見、觀點和言論與男性同等重要。女性應受到尊重和敬重，並被視為成熟、平等、有價值的員工，並受到同等對待。她們應該擁有與男性完全相同的機會，獨立思考、行動，並掌控公司。
如果女性在同工同酬的情況下仍然低於男性，法律所保障的人類平等和平等價值就遠未實現。然而，平等工作並不意味著所有人都必須完成相同的任務和職責，因為這首先取決於個人的知識和技能。平等工作意味著所有人都必須在數量上履行相同的職責。因此，每個人都必須根據自身能力，在一定時間內（例如每天8小時）承擔相應的職責，並自覺自願地承擔，並盡其所能地履行這些職責。每個人都無權因其性別、教育程度、職位或頭銜而抬高自己，也無權在一定時間內為相同的工作或相同的努力索取比他人應得的更多的報酬，因為每項任務和每項努力都具有同等價值，因此必須獲得同等的報酬。
女性不僅有權讓她們的本性、思想和言語被認真對待、尊重和重視，她們的感受也應受到尊重。如果女性的感情受到傷害，她們應該有機會有效地保護自己，並讓攻擊者認罪。她們應該有多種選擇來保護自己，無論是口頭上或尋求支持，如果她們的保護方式合理，也應該給予她們相應的權利。
在當今世界，年齡被視為一種威脅，並被盡可能地隱晦地排除在人們的意識和職場之外。寶貴的終身經驗資源已不再受人青睞，只有青春活力才顯得彌足珍貴。在世界各地，那些終生光榮地履行職責、並有望長期保持下去的老年人，卻在早期就被排擠出職場，取而代之的是那些被認為活力十足、缺乏經驗的「書呆子」。當然，在這過程中，大量寶貴的能力、知識和生活經驗也隨之流失。如果你審視當前的經濟情勢，以及那些年輕、雄心勃勃、不負責任、唯利是圖的經理和主管們所遭受的糟糕管理，你就會意識到，年齡的增長也帶來了責任和尊嚴等價值觀。許多公司或許應該好好諮詢經驗豐富的老手，以免被那些年輕、缺乏經驗卻充滿活力的「書呆子」們的過度熱情徹底摧毀。
第三項建議：推行人道的勞動關係和工作條件，確保工作場所所有人都能得到人道待遇：
𝟑𝐫𝐝 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥: 𝐄𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐞 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐄𝐧𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐚𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐟 𝐚𝐥𝐥 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐛𝐞𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞:
尊重地考慮、承認和認可人與人之間存在的差異，是工作場所必須遵循的平等的重要因素。
𝐓𝐡𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐟𝐮𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐠𝐧𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐜𝐤𝐧𝐨𝐰𝐥𝐞𝐝𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐟 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐭𝐰𝐞𝐞𝐧 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐛𝐞𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐲 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐨𝐫𝐬 𝐨𝐟 𝐞𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐦𝐮𝐬𝐭 𝐛𝐞 𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐝 𝐚𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤.
任何人都不應受到歧視或不尊重，即使在出現人際關係問題時也是如此，因為哪裡有人，哪裡就會有問題。然而，這並不意味著工作場所的溝通和自由表達意見的權利應該受到阻礙。恰恰相反，在發生爭議時，應該特別鼓勵溝通和自由表達意見。此外，只要人們始終盡其所能地、體面地、良好地完成工作，就不應該僅僅因為他們獨立思考，而不是機械地屈從於上級的個人意願，就威脅他們失去工作。在民主國家，每個人都有權利表達自己的意見，並盡其所能地完成工作。此外，言論自由是一項與生俱來的人權，並得到世界各地法律的承認。
當出現人際關係問題時，應採取教育和團結措施，以中立的態度處理問題，並儘快解決問題。
𝐖𝐡𝐞𝐧 𝐚𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 𝐚𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐞𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐚𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐢𝐟𝐲𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐭𝐞𝐩𝐬 𝐬𝐡𝐨𝐮𝐥𝐝 𝐛𝐞 𝐭𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐭𝐨 𝐚𝐝𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐭𝐡𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 𝐧𝐞𝐮𝐭𝐫𝐚𝐥𝐥𝐲 𝐚𝐧𝐝 𝐫𝐞𝐬𝐨𝐥𝐯𝐞 𝐢𝐭 𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐢𝐜𝐤𝐥𝐲 𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞.
促進工作中的連結感與歸屬感
𝐏𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐞 𝐨𝐟 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐝 𝐛𝐞𝐥𝐨𝐧𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤
在工作中，應尋求連結感和團結感，但這前提是人際關係始終得到培養和實踐。這種團結賦予每個人安全感、保障感和確定性，使他們成為工作團隊的重要組成部分，並被所有人接受。這種接受並非僅僅意味著被容忍、被利用甚至被剝削，而是意味著你可以在各個方面做自己，每個人的想法、言論、建議、工作和行動都具有完全相同的有效性和價值。
保障在勞動契約和工作條件上的共同決定權：
𝐆𝐮𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐜𝐨-𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝 𝐭𝐨 𝐭𝐡𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐚𝐧𝐝 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬:
終止雇主在工資、工作時間、休息時間、假期、工作程序、解僱保護、醫療保險、退休金等方面對所有工作條件的單一決定。員工並非奴隸，因此有權共同決定其勞動合約和工作條件。
確保所有員工享有平等的晉昇機會——所有員工都享有同等的晉升權利，而目前，只有上級和其他享有特權的個人才享有這項權利。因此，所有員工都享有同等的權利，獲得與其工作相關的新培訓，以維持其專業水平的同步提升，並享有同等的權利，參加電腦課程、語言課程、加薪以及其他旨在提升績效和福祉的措施。
任命更多女性擔任直線經理
𝐀𝐩𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐫𝐞 𝐰𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐚𝐬 𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬
女性天生傾向於合作、維護和保護。她們樂於助人、啟發性，並且非常樂於與他人分享知識和技能。另一方面，許多男性為了更好地提升和統治同事而互相爭權奪勢，壓製女性同事，並將自己的知識和技能秘而不宣——在他們眼中，同事只是他們的競爭對手。這種「高人一等」的心態會對工作關係造成破壞性的影響。相較之下，女性通常傾向於互相幫助、支持和教導。她們已經認識到，透過相互支持、幫助和合作，她們可以取得更大的進步。她們後天習得的組織能力、社交能力以及天生的調解能力，使她們比一些專橫跋扈的男性更適合公平地分配工作，從而使所有員工都能不斷學習新知識並提陞技能。
終止對員工的電子監控
𝐀𝐧 𝐞𝐧𝐝 𝐭𝐨 𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐨𝐧𝐢𝐜 𝐬𝐮𝐫𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐟 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬
員工的隱私應受到尊重。雇主無權在未經員工知情和明確許可的情況下，透過攝影機、電話、電腦或其他電子手段監控員工。然而，雇主理所當然地主張這項權利。因此，員工也應享有同樣的權利。這意味著，除其他事項外，員工的電腦檔案不得在工作完成前被隨意存取和轉發，或雇主不得隨意刪除或帶走已完成的工作文件。
確保員工獲得法律援助
𝐄𝐧𝐬𝐮𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬
如果雇主有非法或不道德的商業行為，應該設立一個中立的機構，為員工提供法律援助。
第四項建議：依據平等原則實現工資均等化
由於人人價值平等，不同職業的工作價值和報酬差異如此之大，完全不公平。這種不公平源於一種錯誤而傲慢的假設，即某些職業比其他職業更好，因為它們需要承擔更多責任或接受更好的教育。
第四項建議：根據等值原則實現工資均等化
𝟒𝐭𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥: 𝐞𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐟 𝐰𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐭𝐡𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐥𝐞 𝐨𝐟 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞
無論你是教師、農民、音樂家、作家、煙囪清潔工、科學家、街道清潔工或政治家，每個職業都需要承擔責任。每個人都在其職業中履行社會的重要職能，沒有人在整體上比其他人更重要或更不重要、更有價值或更劣。因此，沒有人的工作比其他人更好、更高尚、更高尚、更重要、更有意義或更有價值。
所有工作都重要且具有同等價值，因此，只有所有職業的工資都平等才是公平的。
第五項建議：為所有職業設定最低工資和最高工資
𝟓𝐭𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥: 𝐒𝐞𝐭 𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐰𝐚𝐠𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐰𝐚𝐠𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐚𝐥𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬
設定適當的最低工資應確保任何工資都足以維持體面的生活水平。
設定適當的最高工資應確保任何工資都不超過相關公司及其員工可接受的水平。這應防止少數特權階級吞噬公司所有資金，而其餘員工則拿著奴隸般的工資工作，並可能被任意解僱。
建議六：按付出量評估及獎勵每項工作
𝟔𝐭𝐡 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥: 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐫𝐞𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲 𝐣𝐨𝐛 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐨 𝐞𝐟𝐟𝐨𝐫𝐭
如今，績效壓力龐大。為了省錢，員工人數越來越少，但工作量卻越來越大。結果，一切都取決於誰能在最短的時間內完成最多的事情，而不再注重培養人性、合作精神，或真誠地努力盡己所能做好工作。工作的好壞不再重要，因為無論如何，這一切都是建立在他人之上的。
如今，績效報酬或工資在很大程度上取決於教育程度，但從根本上說，教育程度和績效都不是工作表現的決定性因素，只有投入的努力才至關重要。
舉個例子：如果一個受過高等教育的人在工作中不付出努力，就無法取得令人滿意的績效。另一方面，如果一個沒有受過教育的人盡其所能地努力工作，他就能取得令人滿意的結果。從這個角度來看，一個沒有受過教育但願意工作的人的表現比一個受過高等教育但懶惰、不願工作的人更好。
首先，努力比教育和績效更重要。努力意味著一個人盡其所能地完成工作，或者說，他/
她會根據自身能力的不足而多付出一些努力。因此，只有根據每個人的努力程度來評判和獎勵他們，無論其教育程度如何，這才是公平的。
第七項建議：將所有必需品的薪資和售價限制在合理水平
𝟕𝐭𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥: 𝐋𝐢𝐦𝐢𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐰𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐬𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐫𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐚𝐥𝐥 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥 𝐠𝐨𝐨𝐝𝐬 𝐭𝐨 𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐬𝐨𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐥
在德國，薪資水平和生活水平居高不下，以至於所有東西都變得越來越難以負擔。政府沒有尋求合理的解決方案，而是不斷尋求新的途徑，透過徵收新稅來榨取人民的錢財。
將工資和所有必需品（例如食品、藥品、所有消費品、意外險和其他保險、房屋和公寓、醫療保險、所有交通工具等）的售價限制在合理水平是明智之舉。
高工資導致生產成本高昂，商品價格昂貴，在工資和生產成本低的國家難以銷售。然而，如果德國在這方面向其他國家學習，那麼出口機會也會增加，這反過來意味著德國可以生產更多產品，從而需要更多勞動力，並且可以減少失業。
第八項建議：將所有高收入者的薪資降至可接受的水平
𝟖𝐭𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥: 𝐑𝐞𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐰𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐚𝐥𝐥 𝐡𝐢𝐠𝐡-𝐢𝐧𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐞𝐚𝐫𝐧𝐞𝐫𝐬 𝐭𝐨 𝐚𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐥
如今，高收入者大聲疾呼，迫切需要儲蓄，因為國家負債累累，甚至威脅到退休金的保障。然而，不得不接受並忍受減薪、增稅、更長的工作時間和更惡劣的工作條件的，卻總是中低收入者。
德國負債累累並非一般公民的錯。然而，那些高收入者們的嚴重管理不善，卻讓他們背上了沉重的包袱。
第九項建議：提高中低收入者的薪資
𝟗𝐭𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥: 𝐈𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐰𝐚𝐠𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐫𝐞𝐚𝐬𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐥𝐨𝐰 𝐚𝐧𝐝 𝐦𝐢𝐝𝐝𝐥𝐞 𝐞𝐚𝐫𝐧𝐞𝐫𝐬
更高的薪資，更強的購買力，更多的個人儲蓄。
薪資上漲後，中低收入者最終能夠過著像人一樣的生活，並促進經濟發展。
一個社會最重要的不是誰擁有最多，而是每個人都有足夠的生活保障。
第十項建議：立即實施有效措施解決退休金問題
只要各職業之間的薪資差距巨大，退休金問題就無法解決。一個可以立即實施的有效解決方案如下：
𝟏𝟎𝐭𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐥: 𝐈𝐦𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐟 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐦𝐞𝐚𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
𝐀𝐬 𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐚𝐬 𝐭𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐫𝐞 𝐡𝐮𝐠𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐢𝐭 𝐰𝐢𝐥𝐥 𝐧𝐨𝐭 𝐛𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐭𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 𝐨𝐟 𝐨𝐥𝐝-𝐚𝐠𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬. 𝐀𝐧 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐜𝐨𝐮𝐥𝐝 𝐛𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐝 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞𝐥𝐲 𝐰𝐨𝐮𝐥𝐝 𝐛𝐞 𝐚𝐬 𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰𝐬:
𝟏. 所有年總收入達到或超過 𝟏𝟐 萬歐元的人放棄退休金，因為他們在工作期間有足夠的機會為退休生活積蓄一些錢。
𝟐. 所有沒有薪資證明、因此享有免稅生活的人，應向有需要的人支付相當於數倍退休金繳款額的罰款。
𝟑. 所有高收入者的薪資將降至可接受的水平，並取消其免稅退休金。這將騰出數百萬歐元用於退休金繳款。
歐洲壓迫和剝削工人的惡人日子不多了。人類不是奴隸，絕對不會再讓自己被奴役。鑑於所有人都有工作的權利，我們要求真正的勞動保護，從而阻塞法律中所有允許雇主為了自身利益而非法解僱員工的漏洞。我們還要求立即停止將我們的公司和工作遷移到低工資國家。公司的遷移應由雇主和員工直接、民主地投票決定。我們也要求停止解僱年長且能力出眾的員工，因為他們正日益被年輕廉價的勞動力所取代。
未來，新員工應該與老員工獲得同等薪資，這樣年長且經驗豐富的員工就不必將工作拱手讓給年輕人。此外，我們要求全社會實行同工同酬，以便所有人都能享有享有尊嚴、不斷進步的人生的天賦權利。自二戰以來，德國一直實行議會民主制，但如今，這種制度只注重經濟成長和少數特權階級的利潤，從而墮落為剝削人民的製度，徹底剝奪了人民的權利。但現在，我們人類將透過引進直接的、以全民公投為基礎的民主制度，最終掌握自己的命運。
透過真正的民主公投，我們將再次建構一個以人性和人類價值為至高無上原則的社會，充分尊重我們與生俱來的人權和義務。