平等、平等權利和平等
𝐄𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲
作者：𝐑𝐞𝐛𝐞𝐜𝐜𝐚 𝐖𝐚𝐥𝐤𝐢𝐰，德國
© 𝐅𝐈𝐆𝐔 𝟐𝟎𝟎𝟓
𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫(𝐬): 𝐃𝐞𝐞𝐩𝐋 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐨𝐟 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐅𝐫𝐢𝐝𝐚𝐲, 𝟐𝐧𝐝 𝐌𝐚𝐲 𝟐𝟎𝟐𝟓
𝐂𝐨𝐫𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐨𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐦𝐚𝐝𝐞: 𝐉𝐨𝐬𝐞𝐩𝐡 𝐃𝐚𝐫𝐦𝐚𝐧𝐢𝐧
𝐡𝐭𝐭𝐩𝐬://𝐰𝐰𝐰.𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞𝐨𝐟𝐦𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐝.𝐜𝐨.𝐮𝐤/𝐁𝐢𝐥𝐥𝐲_𝐌𝐞𝐢𝐞𝐫/𝐄𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞,_𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥_𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬_𝐚𝐧𝐝_𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲
“這是一個非官方的中文翻譯” **注意 由於德語，中文和英語之間無法克服的語言差異，此翻譯包含錯誤“𝐓𝐡𝐢𝐬 𝐢𝐬 𝐚𝐧 𝐮𝐧𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐂𝐡𝐢𝐧𝐞𝐬𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐍.𝐁. 𝐝𝐮𝐞 𝐭𝐨 𝐭𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐮𝐫𝐦𝐨𝐮𝐧𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐮𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐨𝐧𝐠 𝐆𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧, 𝐂𝐡𝐢𝐧𝐞𝐬𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 **
讓我們把人類以及他們應有的一切人類價值重新置於我們關注和社會願望的中心。
為婦女、老年人和其他弱勢群體爭取公正和平等，他們今天比以往任何時候都更需要與歧視、壓迫、羞辱、不尊重、剝削、剋扣工資和非法解僱作鬥爭。
平等、平等權利和平等是創造和自然的邏輯原始原則。
「在自然法則和原則以及造物主的創造中，沒有任何一個生命，無論多麼渺小，會被另一個生命，更強大、更偉大的生命，以謙卑、明智的方式壓迫或視為低劣或不重要。」
（引自 𝐁𝐄𝐀𝐌，‘𝐁𝐢𝐥𝐥𝐲’ 𝐄𝐝𝐮𝐚𝐫𝐝 𝐀𝐥𝐛𝐞𝐫𝐭 𝐌𝐞𝐢𝐞𝐫）
人值得被尊重和重視，也應該被鼓勵在生活的各個方面盡最大努力，以不斷發展。然而，如今在我們社會的許多領域，特別是在工作中，事情的處理方式已經大不相同。
在職業生涯中，許多人，特別是女性的心理被系統地壓制，以壓制新思想和新技能的發展，以便少數人能夠佔據上風，從而按照自己的條件和優勢決定一切。女性被視為不平等的人類，並被盡可能地排除在一切之外。在幾乎所有與工作以及其他問題和決策中，他們都被忽視了。他們的意見和努力被輕視，甚至被故意忽視。他們必須接受命令並做很多工作，但他們試圖讓自己的聲音被聽到，無論是以建議、善意的批評、普遍有用的信息，還是——但願不會——人際對話的形式，都很快被簡單地忽略而停止。根據座右銘 “時間就是金錢！”，工作場所應盡可能避免眼神接觸。因此，這樣做的目的是讓你的注意力集中在工作上，以免將寶貴的時間浪費在不必要的想法和對話上。
然而，所有這些大驚小怪都是可恥的，而且會適得其反，因為每個人都會思考並希望發展並做出有用的貢獻，這最終只會使每家公司受益。
一位同事曾經告訴我，她感覺自己像隱形人一樣，因為我們的經理從來沒有看過她，更不用說和她說話了。只有當新工作放到她的辦公桌上時，人們才會友好地與她交談，但此後就再也沒有人注意到她了。
現代西方世界的奴隸制可能隨著時間的推移而發生了變化，但遠未消失。平等、對等和平等權利等真正的人類價值在民主至上的西方世界中很少見。相反，各種形式的壓迫正在滋長。在當今的工作場所，許多主管試圖透過採取不尊重員工的行為來阻止任何對話。然而，不尊重的行為會對辦公室的人際關係和相關員工的心理產生破壞性的影響。歸屬感和被重視的感覺會讓人產生安全感，而個人成就感則會讓人產生新的力量，但這些感覺卻被削弱了。然而，由於女性最大的優勢在於社交和人際互動領域，這種行為無異於心理強暴。所有的創造性想法都被扼殺在萌芽狀態，思想的力量和工作場所的個人成就感也受到壓制。
西方統治者常聲稱，當今婦女只是在所謂的第二和第三世界國家遭受壓迫，但這並不準確：事實是，西方國家的婦女也遭受壓迫，儘管壓迫的方式更加微妙。在職業生涯中，他們被排除在所有重要決策之外，因為人們根本不理會他們的發言權、共同決定權和共同設計權。
根本不徵求他們的意見和想法，更不用說他們的批評或適當的抵制了。這些極其隱蔽和高度複雜的壓迫手段使婦女們啞口無言。如果他們決定無論如何都要表達自己的自由意見，他們就會感到驚訝，因為他們會被打斷，他們的意見從一開始就被否定，話題被轉移，或者他們會清楚地感覺到他們的觀點是多麼的不切實際。如果他們偶爾為自己辯護以對抗這種不公正，就會被貼上好爭論、情緒化甚至歇斯底里的標籤。這種做法本質上是非人性的，它壓制甚至傷害了女性的自我意識和自尊。
長期以來，女性一直讓自己被當作低等的個體來對待。他們強烈渴望和諧與和平，加上被灌輸的服務他人的責任感和樂於助人的精神，常常導致他們默默忍受不公正，而不是與之抗爭。然而，這場鬥爭需要自信和獨立，許多女性在經歷了數千年的壓迫之後必須重新學習這些。
而這需要勇氣，例如克服對抗後果的恐懼；無論是害怕被忽視，還是害怕引起反對，從而危及自己的工作和生計。無論如何，不入虎穴，焉得虎子，因為接受外國的觀點和常常是相反的意見是解決人類問題的不可避免的學習過程，對此的恐懼只會阻礙自身的進一步發展。然而，今天，這種恐懼不斷被加劇，尤其是在工作場所，以便對女性和其他權力較小的人施加壓力，讓他們保持順從，並允許對他們做任何事情，盡可能少的抵抗。但如果你逃避一切衝突，你就剝奪了自己進一步發展的機會——而且你永遠無法獨立。如今，為了節省新勞動力的成本，女性經常被要求承擔越來越多的工作、延長工作時間，但她們卻得不到任何支持，工資也幾乎沒有成長。因此，女性常常需要承擔多人的工作，但通常報酬過低，而且無法對自己的工作條件發表意見，也無法在工作中發展自己的想法和技能。
此外，儘管女性多年來辛勤工作，為公司的成功和聲譽做出了巨大貢獻，但當公司不得不採取削減成本的措施來彌補管理人員的管理不善和維持上級和雇主的高生活水平時，她們往往成為犧牲品——對此她們不應受到指責。為了方便解僱這些婦女，聰明的律師通常會歪曲事實（例如所有僱員的勞動法地位、僱員的數量和工作時間以及公司根據商業登記冊登記的法律地位），以便公司最終可以通過法律漏洞逃避其法律義務，讓相關婦女流落街頭，完全沒有防備，失去工作和安全，以及她們依法應得的任何賠償。在高齡化社會中，高齡且健康狀況不佳的女性需要重新開始的情況並不少見。最後但同樣重要的是，這些被騙走工作和權利的婦女也必須以某種方式應對日益昂貴的生活。